Yıldız Holding’den iş hayatında ‘fırsat eşitliği’

Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, ‘İş dünyasında en yüklü ortaya çıkan sorun; fırsat eşitliği. Eşit işe eşit maaş, eşit terfi bahtı, eşit işe alım fırsatı, bütün bunları alt alta yazdığımızda karşımıza fırsat eşitliği geliyor. Evet, iş dünyasında bayana bir fırsat eşitliğine gereksinimimiz var.’ dedi.

Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş’un iştirakiyle düzenlenen toplantıda şirketin fırsat eşitliğine yönelik yaptığı çalışmalar anlatılırken, hususa ait çalışmaları içeren raporla ilgi de bilgi verildi.

Bayan Platformu bünyesinde yapılan çalışmalardan bahseden Mutuş, geçen sene çok bedelli bir seyahate çıktıklarını, bütün alışkanlıkların değiştiği yeni tip koronavirüs (Kovid-19) sürecinde platformun şekillendiğini söyledi.

İş dünyasında ve Yıldız Holding bünyesinde işi sürdürülebilir kılmanın yolunun insan odaklı çalışmaktan geçtiğini belirten Mutuş, şunları kaydetti:

‘Her türlü teknolojiyi getirin, her türlü tahlili sunun, şayet işin odağında insan yoksa o vakit gerçekten yaptığımız işlerin manası da kıymeti de sürdürülebilirliği de yok. O yüzden 2020 yılını aslında bir çeşit milat olarak da aldık ve 2020 yılından itibaren artık işimizin odağında her vakit olan insanı daha da ön plana çıkaracak çalışmalara imza atmaya karar verdik. 2020 yılını ‘insana yatırım’ yılı ilan ettik, odağımızı bütün çalışanlarımıza ve topluma döndürdük.

2021 yılının mart ayı bizim için dönüm noktalarından bir tanesi. Zira 8 Mart’a yaklaşırken bilhassa pandemi sürecindeki bütün çalışmalar, bütün istatistikler gösterdi ki bu süreçten iş dünyasında çalışan bayan daha çok etkilendi. Yaşanan süreçte çalışan bayanların üzerine konutun yükü, çocukların yükü, eşin yükü, toplumsal yük ve bunun üzerine bir de iş yükü gelince bayanların daha da zorlandığını fark ettik. Hatta birtakım istatistiklerden, bayana yönelik şiddet oranlarının Kovid-19 sürecinde, meskene kapanılan periyotlarda daha da arttığını gördük. Bunlar, bilhassa iş dünyasında bayanların daha rahat, daha sağlam, daha adil şartlarda çalışabileceği süreçlerin yaratılmasının da değerini ortaya koydu.’

‘Dünyanın neresinde olursa olsun bayanların yaşadığı külfetler ortak’

Bu çerçevede geçen yıl mart ayında şirket içerisinde bir çalıştay yaptıklarını hatırlatan Mutuş, Holding bünyesinde bütün şirketleri davet ettiklerini, iş hayatında kullanılan bağlantı lisanından kaynaklı sınıflandırmaların küresel bir sorun olduğunu lisana getirdi.

Mutuş, 2 seansta gerçekleştirilen çalıştay kapsamında öne çıkan soru ve sıkıntılara odaklandıklarının altını çizerek, iş hayatındaki cam tavanları belirlemek ismine yapılan bu çalışmadan aldıkları sonuçları muhtaçlık alanlarını belirlemek üzere kullandıklarını anlattı.

Gelen yüzlerce geri bildirimin bir havuzda toplandığını bildiren Mutuş, ‘Bizi aslında çok şaşırtan şeylerden bir tanesi, bu havuzda toplanan fikirlerden gördük ki dünyanın neresinde olursa olsun bayanların yaşadığı problemler ortak. Yani gelen talepler, muhtaçlıklar ya da âlâ buldukları bütün uygulamalar da ortak. Yani herkesin iş dünyasında bayanın güçlenmesine yönelik beklentileri de örtüşüyor. Bütün gelen bu görüşleri toparladığımızda biz bir çatı oluşturduk. Dedik ki ‘evet bizim bu türlü bir platforma muhtaçlığımız var.’ Bu platform kapsamında irtibat lisanına fırsat eşitliğini taşımak için ‘İletişim Rehberi’ yayımladık.’

‘İş dünyasında en yüklü ortaya çıkan sorun; fırsat eşitliği’

Begüm Mutuş, çalıştay sonrası aldıkları geri bildirimlerle kıymetli bir çalışmanın şekillendiğini anlattı. İş ortamı, telaffuz ve iş birlikleri ana başlıklarında topladıkları görüşlerin büsbütün çalışanlardan gelen cevaplara nazaran oluşturulduğunu belirten Mutuş, çalıştayın çıktılarına ait şunları söyledi:

‘Mesela iş dünyasında en yüklü ortaya çıkan sorun; fırsat eşitliği. İş dünyasında bir bayan ve bir erkek çalışan var, eşit işe eşit maaş, eşit terfi bahtı, eşit işe alım fırsatı, bütün bunları alt alta yazdığımızda karşımıza fırsat eşitliği geliyor. Evet, iş dünyasında bayana bir fırsat eşitliğine muhtaçlığımız var. Hem Yıldız Holding içinde yaptığımız çalıştay hem de Milletlerarası Çalışma Tertibi (International Labour Organization) istatistikleri bunu gösteriyor. Bayan iş dünyasında fırsat eşitliği istiyor. Telaffuz kısmı, öteki kıymetli kısımlardan bir tanesi. Bu bir kültürel değişim.

Bir bayanın iş dünyasında adil, rahat ve sağlam şartlarda çalışabilmesi ve onun tıpkı işi yapan bir erkek çalışana nazaran birebir fırsatlara sahip olabileceği bir sisteme kavuşabilmesi, aslında bir yerde telaffuzla de başlıyor. Geri bildirimlerde ortaya çıkardığımız bir ‘İletişim Rehberi’ hazırladık. Öbür taraftan iş birlikleri bizim için kıymetli, fırsatlar doğurabilecek iş birliklerine bakalım yani biz bu işi ‘mış’ üzere yapmayalım. Bir toplumsal sorumluluk projesi olmaktan çıksın, sahiden somut, ölçülebilir, birtakım izlenebilir parametrelerle bu performansı ölçelim istedik. Buna yönelik çok sayıda değerli çalışma yürütüyoruz.’

‘Ülker’de müdür ve üstü üst idare konumlarının yaklaşık yüzde 33’ünü bayanlar oluşturuyor’

Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Mutuş, küresel dahil bugün Yıldız Holding’in yaklaşık 65 bin çalışanı bulunduğunu ve bunun yaklaşık 25 bininin bayan çalışanlardan oluştuğu belirtti.

Birinci yapmak istedikleri çalışmanın kendi karnelerini görmek olduğunu anlatan Mutuş, şöyle devam etti:

‘Ne kadarımız yönetimdeyiz, ne kadarımız üst idare durumdayız, bu görmek. Yıldız Holding bünyesinde idare şurasında Türkiye’de yüzde 12’deyiz, yurt dışı iştiraklerini kattığımız vakit idare konseyinde yüzde 20’leri aşıyoruz. Ülker tarafından bir örnek vereyim, Ülker’de müdür ve üstü üst idare konumlarının yaklaşık yüzde 33’ünü bayanlar oluşturuyor. Dünya ortalamasının bir tık üzerindeyiz lakin kâfi değiliz.

Münasebetiyle burada da en kıymetli amaçlardan bir tanesi bayan çalışan sayısını artırmak. Birebir vakitte idare ve değerli karar alma mercilerinde çalışan bayan sayısını da artırmak üzere birtakım amaçlar üzerinde çalışmaya başladık. Bilhassa karar alma merciinde çalışan bayan sayısının artması kıymetli. Bayanların idarede ne kadar kelam sahibi olduğu ve fırsata eriştiği üzere hususları takip edelim istiyoruz.’

‘Eşit işe eşit maaş konusu Yıldız Holding’te bir kurum kültürü’

Begüm Mutuş, yaptıkları öbür değerli bir çalışmanın da eşit işe eşit maaş konusu olduğunu söyledi.

Yıldız Holding bünyesinde bu alanda yapılan uygulamayı incelemek ve çalışabilmek için rehber oluşturduklarının altını çizen Mutuş, bu alanda Yıldız Holding karnesinin başarılı olduğunu, bu bahsin uzun vakittir Holding bünyesinde kurum kültürü olarak uygulandığını aktardı.

Mutuş, yeni işe alımlarda yetkinliğe nazaran bayan erkek ortasında eşit işe alım amaçlarının bulunduğunu, terfilerde fırsat eşitliğinin olduğu bir sistemin kurulması ve yerleşmesinin kıymetli olduğunu anlattı.

‘Tedarik zincirimizde daha çok bayan görmek istiyoruz’

Mutuş, gelecek mart ayında değerli bir çalışmanın lansmanını yapacaklarını, tedarik zincirinde daha çok bayan görme gayelerinin bulunduğunu söyledi.

Mart ayında açıklanacak rapora ait bilgi veren Mutuş, ‘Özellikle bayan girişimciliği konusunda çok büyük sürprizlerimiz olacak. Bayan girişimciliğinin desteklenmesine yönelik çok büyük bir iş birliğimiz olacak. Onun heyecanıyla şu anda var gücümüzle çalışıyoruz. Bir yıl içerisinde tahminen numerik olarak metriklerde çok büyük ilerleme görmeyebilirsiniz ancak bunların maksatlara dönmeye başladığını göreceksiniz.’ tabirlerini kullandı.

Mutuş, alanda ve satışta da daha çok bayan görmek için, bayanları alana daha fazla adapte edebilmek ismine çalıştıklarını lisana getirdi.

Yeni periyotta karar vericilerin davranışlarının da ölçülebilir ve izlenebilir olacağına işaret eden Mutuş, yönetici karnelerinde kaç bayanın işe alındığı, kaç bayana terfi talihi verildiği, ne kadarının eğitildiği üzere bilgilerin bulunacağını söyledi.

‘ŞOK’da Ben de Varım’ projesiyle konut bayanları gelir elde edebiliyor’

Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Yıldız Holding’in bu alandaki taahhüdünden de bahsetti.

Mart ayında 2021 bilgilerini paylaşacaklarını bildiren Mutuş, mart ayındaki datalarda yaşanan ilerlemenin görüleceğini ve raporlanacağını, ilerleme süreçlerini, ne üzere aksiyonlar aldıklarını her yıl raporlamak üzere bir taahhüt verdiklerini aktardı.

Platform bünyesinde çok sayıda çalışma yürüttüklerine dikkati çeken Mutuş, birinci olarak yaptıkları çalışmalardan birinin BM Bayan Ünitesi ile iş birliği yapmak olduğunu, onların Bayanı Güçlendirme Prensipleri’ne imzacı olduklarını söyledi.

Bayan girişimcilerin desteklenmesi ismine yürüttükleri çalışmalar ve amaçlarından bahseden Mutuş, şu an ŞOK’ta uygulanan değerli bir örnek olduğuna dikkati çekti.

Mutuş, ‘ŞOK’da Ben de Varım’ projesinin konut bayanlarına gelir elde etme fırsatı sunduğunu anlatan Mutuş, kelamlarını şöyle tamamladı:

‘Kadınlar meskenlerinde diktikleri bez çantaları götürüp ŞOK Marketler içerisinde satabiliyorlar. Böylelikle sattıkları her çantadan para kazanıyorlar. Hatta girişimcilik alanına da teşvik edebilir miyiz bunu zorluyoruz. Her bir ŞOK Market’te var bu uygulama. Son iki senede 15 bin bayana dokunmuşuz. Bayanlar muhakkak günlerde o hazırladıkları çantaları teslim ediyorlar. Şu anda yalnızca bez çanta fakat projeyi geliştirmek üzere her manada çalışıyoruz. ŞOK Kümesi makul aralıklarla mağaza içi duyurularda bulunuyor, camlara asılan posterler vs. var. Toplumsal medya hesabından da vakit zaman duyuruyor. Şu anda üzerinde çalıştığımız, bu işi geliştirmek için büyük bir işimiz var. İnşallah yakın vakitte onun da sürprizini paylaşıyor olacağız. Hasebiyle her bayanın bu fırsata erişmesi, yani gelir getirici bir iş yapabilmesinin önünü açmak amacındayız.’