Çalışanlar işleri konusunda korkulu

Pandemi ile ağırlaşan belirsizlik, çalışanların işlerine yönelik dertlerinin da artmasına yol açtı.

Teknolojik gelişmelerin iş dünyasına her geçen daha fazla entegre olmasıyla mevcut işlerin değişmesi de çalışanlar açısında meçhullüğü artıran bir diğer faktör olarak algılanıyor.

Pwc’nin “Geleceğin Çalışma Hayatına Dair Umutlar ve Telaşlar Araştırması 2021″in sonuçlarına nazaran, Türkiye’deki iştirakçiler işlerinin geleceği için epey kaygılı hissediyorken global araştırma sonuçlardaki iştirakçiler daha çok heyecanlı ve özgüvenli hissediyor. Ayrıyeten, bayanların hem kendileri için hem de gelecek jenerasyonlar için erkeklere kıyasla daha telaşlı hissettiği görülüyor.

Türkiye’deki iştirakçiler, yakın gelecekte işe alım modelinin değişeceğini, ferdî markalarla hünerler doğrultusunda kurumlara ferdi hizmet vereceğini ve çok az insanın stabil, uzun periyotlu işleri olacağını düşünüyor.

Bayanlar daha huzursuz

İştirakçilerin yüzde 42’si işlerinin geleceği hakkında telaşlı hissediyor. Bayanlar iş dünyasının geleceğinin kendilerine tesirleri konusunda yüzde 49 oranında telaşlıyken, erkekler için bu oran yüzde 36.

İştirakçilerin yüzde 64’ü klâsik işe alım modelinin geçerliliğinin kalmayacağını, kısa vadede, gereksinimi olan şirketlere/kurumlara maharetlerini satacağı ferdî “marka”ları olacağını düşünüyor. Bu oran global araştırma sonuçlarda yüzde 48.

Çalışanları yüzde 51’i gelecekte çok az insanın stabil, uzun periyotlu işleri olacağını düşünüyor. Bu oran global araştırma sonuçlarında yüzde 56 olarak gözlemlendi.

İştirakçilerin yüzde 30’u kamu otoritelerinin sahip oldukları meslekleri otomasyondan korumak için harekete geçmeleri gerektiğini düşünüyor. Bu oran global araştırma sonuçlarında iki katına çıkıyor.

Teknoloji tıpkı vakitte fırsat

Çalışanları yüzde 73’ü teknolojinin beraberinde getirdiği risklerden daha fazla fırsat sunduğunu düşünüyor. Çalışanların yüzde 48’i otomasyon sebebiyle birçok kişinin işini kaybedeceğinden tasa duyuyor.

Önümüzdeki 5 yıl içinde işlerinin kaybolacağını inanan çalışanların oranı yüzde. Bu ora global araştırma sonuçlarında yüzde 39’a çıkıyor.

İştirakçilerin yüzde 87’si hybrid bir çalışma modeli istiyor. İştirakçilerin yüzde 65’i fark yaratan bir çıktı üretebilecekleri yahut inisiyatif alabilecekleri çalışma ortamları istediklerini vurgularken, yalnızca yüzde 14’ü gelirlerini artırmak için fırsatları değerlendirdiklerini vurguluyor.

18-35 yaş ortasındaki iştirakçilerin yüzde 38’i kendi işini denetim edebilmenin, ne vakit ve ne yapacağına kendisinin karar verebilmesinin gelecekte değerli bir faktör olacağını söylüyor.