DHL Küresel Forwarding Türkiye, Top Employer 2022 Sertifikasının sahibi oldu
Deutsche Post DHL Grup’un havayolu, denizyolu ve karayolu taşımacılığındaki uzman ünitesi DHL Küresel Forwarding, bir defa daha Top Employer 2022 (En Uygun Patron 2022) sertifikasını aldı. DHL, çalışanları için olumlu, inançlı ve motive edici bir iş yeri oluşturmaya yönelik kapsamlı çalışmaları nedeniyle bu sertifikayla ödüllendirildi. Dünya genelinde 40 ülkede En Âlâ Patron olarak kabul edilen DHL Küresel Forwarding, çalışanlarına yönelik yaklaşımı nedeniyle 2022 yılında hem küresel olarak hem de Asya Pasifik, Kuzey Amerika, Afrika, Avrupa ve Ortadoğu bölgelerinde Top Employer sertifikalarının sahibi oldu.
Aldıkları sertifika ile ilgili değerlendirmede bulunan DHL Küresel Forwarding Türkiye ve Levant CEO’su Ingo-Alexander Rahn, “DHL Küresel Forwarding olarak ‘İnsanları Birleştirmek, Ömürleri Geliştirmek’ temel unsurunu benimsiyoruz. Bu prensibimiz yalnızca müşterilerimiz için yürüttüğümüz işlerde değil birebir vakitte çalışanlarımız için de birebir formda geçerlidir. Bu sertifika çalışanlarımıza sunduğumuz ömür uzunluğu eğitim imkânları, esnek çalışma ortamı ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı içeren şirket kültürümüz aracılığıyla yetenekleri çekmek ve elde tutmak için gösterdiğimiz eforun ne derece gerçek ve yerinde olduğunu da teyit ediyor. İş stratejisi, etik, dürüstlük ve pahalar, liderlik alanlarında inanılmaz puanlar aldık ki bu kurumumuzun, motive ve saygın freight forwarding uzmanlarından oluşan en güzel grup olma iletisini da sağlamlaştırıyor.” dedi.
Top Employers Institute, şirketleri En Uygun İK Uygulamaları Anketine nazaran kıymetlendiriyor. Anket, temel İK mevzularını kapsayan altı kısımdan oluşuyor: Yönetme, yönlendirme, çekicilik, geliştirme, bağlılık ve kaynaştırma. DHL Küresel Forwarding, çalışanlarına yönelik çok sayıda İK uygulaması sayesinde, tüm bu mevzuları kapsayan motive edici ve olumlu çalışma ortamını oluşturuyor. Örneğin DHL, çalışanlarına lojistik, idare ve süreç düzgünleştirme alanlarında şirket içi çok çeşitli eğitim fırsatları sunuyor. Şirketin bu yaklaşımla hayata geçirdiği en son teşebbüslerinden birisi de “DHL Küresel Forwarding, Freight’te Well-being” programı. Şirketin çalışan bağlılığına katkıda bulunan bu program ile çalışanların misyonlarının, beklentilerinin, gerilim düzeylerinin ve çalışma ortamının genel sıhhatlerini ve memnuniyetlerini nasıl etkilediği inceleniyor. DHL Küresel Forwarding, tüm muhtemel etkileşimleri ise “well-being” terimi altında üç formda ilişkilendiriyor: Toplumsal olun, anda olun, etkin olun.
DHL Küresel Forwarding Türkiye ve Levant İK Müdürü İlknur Beyazıt ise açıklamasında şunları söyledi: “Biz beşerler için çalışıyoruz. Elde ettiğimiz muvaffakiyetlerin ardında da çalışanlarımız var. Bu nedenle En Âlâ Patron mükafatına layık görülmekten büyük gurur duyuyoruz. Bu ödül, çalışanlarımız için birçok açıdan olumlu bir çalışma ortamı oluşturduğumuzun ve onlara muhtaçlık duydukları dayanağı sağladığımızın da delilidir. Örneğin liderlik niteliklerimizi daha fazla öne çıkarmamız, sunduğumuz yeni eğitim modülleri, çeşitlilik ve kapsayıcılık teşebbüslerimiz ile ‘mutluluk’ yaklaşımına odaklandık ve bu sayede çalışanlarımıza herkesin memnuniyetle karşılandığı inançlı bir çalışma ortamı sağladık.”
DHL Küresel Forwarding çalışanların memleketler arası kabul görmüş yetkinlikleri edinebilmesi için de adımlar atıyor. Bu bağlamda çalışanlar diğer bölgelerde ve hatta öteki ülkelerde misyon alabiliyor. Bu güçlü kültürel çeşitlilik, her yıl şirketin tüm alanlarından binlerce çalışanın kültürlerini tanıtmak ve meslektaşlarıyla paylaşmak için katıldığı DHL Global Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası’nda da kendini gösteriyor. Küme genelinde, ağ kurma etkinliklerinden meslek programlarına ve yetenek havuzlarına kadar bayan çalışanları desteklemek ve onlara ilham vermek için çok sayıda program da uygulanıyor. Women at DHL Küresel Forwarding, Freight teşebbüsü memleketler arası üne sahip “Stevie Awards for Women in Business” (İş Dünyasında Bayanlar için Stevie Ödülleri) etkinliğinde Altın Ödül kazandı. DHL çeşitliliği ve kapsayıcılığı tam manasıyla uygulamak emeliyle LGBTQIA+ çalışanlarının tecrübelerini paylaşmaları için bir platform olan RainbowNet isminde bir şirket içi ağ da kurdu. Dünya genelinde üyelerin bulunduğu ağ, çalışanlara ve yöneticilere iş yerinde kendilerini söz edebilmeleri ismine takviye veriyor.
