İngiltere’de cinsiyet eşitsizliği: Bayan ve erkek çalışan
Uluslararası İngiliz iş gazetesi Financial Times, İngiltere’de erkek ve bayan çalışanların gelirleri üzerine bir araştırma yaptı. Araştırmaya nazaran İngiltere’de patronların yüzde 80’i, erkek çalışanlarına bayan çalışanlarından daha fazla fiyat veriyor. Kelam konusu rapor, altı yıl evvel “cinsiyetler ortası fiyat farkı” raporlamasının başlamasından bu yana en makûs düzeye geldi. Ada’da giderek büyüyen cinsiyet ortası fiyat farkı 2022 yılında da her geçen ay ilerlemişti.
Rapora nazaran erkek ve bayan çalışanlar ortasındaki fiyat farkı 2017-2018 yılında yüzde 11,9 iken bu oran 2022-2023 yılında yüzde 12,2’ye yükseldi. Ulaştırma ve idare bölümleri için ortalama fiyat farkı geçen yıla nazaran büyük artış gösterse de asıl uçurumu finans ve eğitim kesimi oluşturdu.
EĞİTİM BÖLÜMÜNDE ORTALAMA FİYAT FARKI YÜZDE 22
2022-23’te cinsiyetler ortası en büyük fiyat eşitsizliğine sahip birinci 100 patronun yaklaşık yarısı eğitim kesiminde olduğu belirlendi. Ortalama fiyat farkı yüzde yüzde 22.
Bununla birlikte cinsiyete dayalı fiyat farkına damga vuran bir öteki kesim ise hukuk firmaları oldu. Örneğin Londra’da bulunan Slaughter and May isimli hukuk firmasındaki erkek ve bayan çalışanlar ortasındaki fiyat farkı yüzde 41,7.
ŞİRKETLER RAPORU YAYINLAMIYOR
Geçtiğimiz yıllarda İngiltere hükümeti 250 yahut daha fazla çalışanı olan tüm patronların cinsiyete dayalı fiyat farkını yayınlamasını mecburî kılan bir yasa çıkarmıştı. Yasaya karşın birçok şirket raporu ya eksik sunuyor, ya da yayınlamıyor. O denli ki cinsiyete dayalı fiyat farkı sayılarının yayınlanması gereken son tarih olan 4 Nisan’dan evvel raporu bildiren patronların oranı yüzde 93.
İddialara nazaran İngiltere hükümeti kelam konusu durumun önüne geçmek için yeni arayışlar peşinde…
patronlardunyasi.com
