Kibar Holding’den ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu’
Kibar Holding, 2025 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında belirlediği gayeler dahilinde çalışmalarını sürdürüyor.
Çalışmalarında toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerini gözeterek bayan ve erkek çalışanların iş hayatına iştirakini destekleyen holding, bu mevzudaki uygulamaları hayata geçirmeye devam ediyor. Holding, son olarak BİZ Eşitiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu’nu yayımladı.
BM Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan Kibar Holding, tüm çalışanlarıyla paylaştığı rehberde, toplumsal cinsiyet eşitliği kavramlarına dair kurumsal ortak bir lisanın oluşmasını amaçlıyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ile birlikte tüm çalışanlar için eşitlikçi lisan kullanımından karar düzeneklerine, eşit rol dağılımına, kamuoyuna örnek teşkil edecek projelerden düzenlenecek etkinliklere ve eğitimlere uzanan geniş bir çerçevede aksiyonlar hayata geçiriliyor.
“BİZ Eşitiz ile yaptığımız tüm çalışmalardan büyük heyecan duyuyorum”
BİZ Eşitiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu’na ait bilgi veren Kibar Holding CEO’su Haluk Kayabaşı, bayan ve erkeklerin, eşit ve adil bir halde hem iş hayatında hem de karar alma süreçlerinde aktif olarak yer almalarını teşvik eden projeler ürettiklerini söyledi.
Kibar Kümesi olarak hayatın her alanında bayanların ve erkeklerin ekonomik ve toplumsal hayata iştiraki için sorumluluk alıp çalışmalarını “BİZ Eşitiz” diyerek sürüdüklerine dikkat çeken Kayabaşı, “Kuruluşumuzdan gelen kıymetlerimizi aktüel global gerekliliklerle bütünleştirerek, iş süreçlerimize entegre ediyoruz. Üst seviye yöneticilerimizde bayan oranımızı cinsiyet eşitliği prensiplerini de gözeterek son 5 yılda yüzde 24,9 oranında artırmayı başardık. Sanayi alanında ağır üretim yapan kümeler içinde yakaladığımız bu muvaffakiyet örnek teşkil etmektedir.” tabirlerini kullandı.
“Üst seviye yöneticilerde bayan oranını yüzde 30’a çıkarmayı hedefliyoruz”
2025’e kadar toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerine bağlı kalarak üst seviye yöneticilerde bayan oranını, üniversal optimum katılımcılık oranına erişmek hedefiyle yüzde 30’lara çıkarmayı hedeflediklerini belirten Kayabaşı, “Sorumluluğumuzun kapsamını genişletmek için ‘en büyük zenginliğimiz’ olarak söz ettiğimiz 5 bin kişilik geniş ailemizle kolektif süreci başlatıyor, “BİZ Eşitiz” diyoruz. Kuruluşumuzdan bu yana bizi biz yapan temel pahaların ışığında mevcut adil ve fırsat eşitliğine dayanan kurum kültürümüzü, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için güçlendireceğiz. BİZ Eşitiz projesi ile gerçekleştirdiğimiz tüm çalışmalardan büyük heyecan duyuyorum.” değerlendirmesinde bulundu.
