Ömer Koç: Gençlerimizin istikballerini yurt dışında aramaları beni olağanüstü üzüyor

Koç Holding İdare Konseyi Lideri Ömer M. Koç, Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) tarafından düzenlenen ‘Dijital Türkiye Konferansı’na katıldı.

‘İkiz Dönüşüm’ oturumunda konuşan Ömer M. Koç, “Dijitalleşme, global ekonomik büyümeyi sağlayan en kıymetli faktör haline geldi. Dijitalleşme rekabetin oyun alanını da genişletiyor; fikirleri hayata geçirirken birinci günden itibaren global düşünmek gerekiyor. Bu değişimin suratına ayak uyduramayan şirketler ve profesyoneller için parlak bir gelecek maalesef yok. Dijital dönüşümü kolaylaştıracak imkânları sağlayamayan ülkeleri de farklı bir akıbet beklemiyor. Ülke olarak geleceğe hazır olmamız gerekiyor. Dijital ve yeşil dönüşüm birbirinden bağımsız değil. Yeşil ve dijital dönüşümü birbirini tetikleyecek ve hızlandıracak iki ana akım olarak görmeliyiz. Ülkemizin bu kıymetli dönüşümlerle şekillenen geleceğe ilerlerken atması gereken adımlar muhakkaktır. Kamu yönetimimizin iş örgütlerimizle ve öteki paydaşlarla da istişare ederek içini doldurduğu strateji dokümanlarında çok değerli tespit ve amaçlar bulunuyor. Bunları gerçekleştirmek için en temel gereksinimimizin nitelikli insan kaynağı olduğu kanaatindeyim. Ülkemizin kısıtlı imkânlarıyla yetiştirdiği pırıl pırıl gençlerimizin giderek artan bir biçimde kazanımlarını ülkemize aktarmak yerine istikballerini yurt dışında arama uğraşına düştüklerini görmek beni hem olağanüstü üzüyor, hem de had safhada endişelendiriyor. Mustafa Kemal Atatürk’ün ‘Bütün ümidim gençliktedir’ kelamını aklımızdan çıkarmadan, gençlerimizi anlamak ve kendileri açısından hiç de kolay olmayan bu yolu neden tercih ettikleri üzerinde etraflıca düşünmek gerekiyor” dedi.

Koç Holding İdare Şurası Lideri Ömer M. Koç, Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen ‘Dijital Türkiye Konferansı’nda konuştu. Türkiye’de ve dünyada dijital dönüşümün ehemmiyeti, dijital ticaret ve dijital iktisattaki global dinamikler üzere bahis başlıklarının tartışıldığı konferansta kıymetli bildiriler veren Ömer M. Koç, “Dijitalleşme, global ekonomik büyümeyi sağlayan en kıymetli faktör haline geldi. Araştırmalara nazaran 2030 yılına kadar potansiyel verimlilik artışının yüzde 60’ı dijital teknolojilerden kaynaklanacak. Dijitalleşme rekabetin oyun alanını da genişletiyor; fikirleri hayata geçirirken birinci günden itibaren global düşünmek gerekiyor” dedi.

“Sadece iş gücü maliyeti avantajıyla katma bedeli yüksek yatırımları çekmek artık mümkün değil.”

Dijital rekabetin ülkeler ortasında da artarak sürdüğünü vurgulayan Ömer M. Koç, “Geçmişteki kritik dönüşümleri kaçıranlar, bu süreçte daha düşük maliyetlerle süratle yol alıp fark yaratabileceklerini gördüler. Dijital dönüşümün Türkiye’nin de dâhil olduğu gelişmekte olan ülkeleri ilgilendiren en somut yansımalarını ise sanayi 4.0 dinamiğinde görüyoruz. Batı’nın dijital teknolojilerle verimlilik artışı sağlayıp sanayi üretimini geri çağırdığı bu süreçte, yalnızca iş gücü maliyeti avantajıyla katma kıymeti yüksek yatırımları çekmek artık mümkün değil” diye konuştu. Yapılan araştırmaların, 2030 yılında dünyada 84 milyon yetişmiş insan kaynağı açığı olacağına işaret ettiğine de dikkat çeken Ömer M. Koç, Avrupa Birliği’nin 2030 amaçları çerçevesinde 20 milyon bilgi ve irtibat teknolojileri uzmanı istihdam etmeyi amaçladığını belirtti. Bugün bu sayının 8 milyon civarında olduğunu söyleyen Koç, “Hedefe ulaşmak için bizim üzere ülkelerin yetişmiş beşerlerine yöneliyorlar. İşte bu nedenle Koç Topluluğu olarak, gerek 2016 yılında başladığımız dijital dönüşüm programımızın, gerekse ardından devreye aldığımız inovasyon, çevik idare, sıfır bazlı yaklaşım ve karbon dönüşümü üzere birbirini tamamlayan programlarımızın merkezinde insan kaynağımız bulunuyor. Çok önemli yatırımlar yapmak suretiyle, dünyanın en yeterli üniversiteleri ve danışmanlık firmalarıyla işbirlikleri kurarak, her düzeyden çalışma arkadaşımız için 350’den fazla eğitim ve gelişim programı yürütüyoruz. Arkadaşlarımızın severek çalışmak isteyecekleri, şirket içi diyaloğun geliştiği, geleceğin çalışma pratiklerinin benimsendiği yeni bir iş yeri kültürü oluşturuyoruz. Merhum Vehbi Koç’un ‘Ülkem varsa ben de varım, demokrasi varsa hepimiz varız’ şiârı ile hareket eden bir topluluk olarak, bu süreçlerdeki öğrenimlerimizi, başta TÜSİAD olmak üzere üyesi olduğumuz kuruluşlar aracılığıyla, tüm paydaşlarımızla ve elbette kamu yönetimimizle paylaşma uğraşındayız. Zira biliyoruz ki dijital dönüşüm bir ekosistem sorunudur. Ülke olarak geleceğe hazır olmamız gerekiyor” dedi.

“Dijital ve yeşil dönüşüm birbirinden bağımsız değil.”

Konuşmasına, “Ülkemizin geleceği açısından en kıymetli dinamiklerden birisi de, giderek daha somut milletlerarası taahhütlerle şekillenen yeşil dönüşüm sürecidir” kelamlarıyla devam eden Ömer M. Koç, “Ancak, dijital ve yeşil dönüşüm birbirinden bağımsız değil. Yeşil dönüşümü mümkün kılacak yeniliklerin kıymetli kısmı dijital teknolojilere bağlı. Münasebetiyle, bu süreçleri birbirini tetikleyecek ve hızlandıracak iki ana akım olarak görmeliyiz. Hakikaten en büyük ticaret ortağımız olan Avrupa Birliği de yeni büyüme stratejisini ‘ikiz dönüşüm’ ismini verdiği bu dinamikler üzerine kuruyor. Rekabetçiliğimizi yakından ilgilendiren bu hususta, Brüksel’in kararlılıkla yürüttüğü Yeşil Mutabakat ajandasını dikkatle izliyoruz. Biz de Koç Topluluğu olarak geçtiğimiz sene başladığımız karbon dönüşümü programımızla ‘2050 yılında karbon-nötr olma’ maksadımızı ortaya koyduk. Bu amaca ilerlerken, geliştirdiğimiz dijital yetkinliklerinden azami ölçüde istifade edecek, ülkemiz için yeni fırsat alanlarında katma bedel yaratmaya odaklanacağız” dedi.

“Gençlerimizi anlamak ve kendileri açısından hiç de kolay olmayan bu yolu neden tercih ettikleri üzerinde etraflıca düşünmek gerekiyor.”

“Ülkemizin bu kıymetli dönüşümlerle şekillenen geleceğe ilerlerken atması gereken adımlar bellidir” diyerek konuşmasını sürdüren Ömer M. Koç, şöyle devam etti: “Kamu yönetimimizin iş örgütlerimizle ve başka paydaşlarla da istişare ederek içini doldurduğu strateji evraklarında çok değerli tespit ve maksatlar bulunuyor. Bu gayelere ulaşabilmek için en temel gereksinimimizin nitelikli insan kaynağı olduğu kanaatindeyim. Lakin, sözlerime son verirken özellikle vurgulamak isterim ki, ülkemizin kısıtlı imkânlarıyla yetiştirdiği pırıl pırıl gençlerimizin giderek artan bir halde kazanımlarını ülkemize aktarmak yerine istikballerini yurt dışında arama çabasına düştüklerini görmek beni hem olağanüstü üzüyor, hem de had safhada endişelendiriyor. Bu noktada, Mustafa Kemal Atatürk’ün ‘Bütün ümidim gençliktedir’ kelamını aklımızdan çıkarmadan gençlerimizi anlamak ve kendileri açısından hiç de kolay olmayan bu yolu neden tercih ettikleri üzerinde etraflıca düşünmek gerekiyor. Kuşkusuz farklı sebepler var. Ben bunların hepsinin tahlilinin Ulu Lider Atatürk’ün çizdiği çağdaş uygarlık yolunda gizli olduğunu düşünüyorum.”