Toplu iş kontratına “şartlı kadro” pürüzü
İktidar ile Türk-İş ve Hak-İş ortasında 2021’de imzalanan kamu toplu iş kontratları çerçeve protokolünde “geçici işçiler” farklı bir başlıkta değerlendirildi ve bu bölümün daimi personel takımlarına geçirilmesi istikametinde gerekli yasal çalışmaların başlatılacağı belirtildi. Lakin iktidarın Meclis’e sunduğu son “torba” teklifte bu çalışanlara “şartlı kadro” öngörüldü.
ÇAYKUR’DA 6 AY
Geçici emekçiler, kıdeme nazaran hizmet mühleti en çok olan personele öncelik tanınarak işyerinde çeşitli nedenlerle boşalan takımlara geçirilecek. Bu da yıllar alacak. Daima emekçi takımları için aranacak nitelikler ve boş takım sayısını ise yönetim belirleyecek. Meğer mukavelede süreksiz çalışanların rastgele bir kural olmadan takıma alınması öngörülüyordu. Yeniden teklife nazaran süreksiz personellerin çalışma müddeti 9 ay 29 günden 11 ay 29 güne uzatılacak. Bunda da yetki bakanlıkta olacak. Meğer mukavelede süreksiz işçiliğin büsbütün kaldırılması öngörülüyordu.
Öte yandan ÇAYKUR’daki durum daha da karmaşık halde. Zira 9 bin süreksiz personelin çalıştığı ÇAYKUR’da çay kampanya devri 6 ay. Teklifle getirilen mühlet uzatımı bu personeller için yeniden bir işe yaramıyor. Zira personeller 6 ay sonra işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakları da olmuyor.
patronlardunyasi.com
